Contexte économique difficile
Cette restructuration fait suite à des difficultés financières persistantes. En 2024, Cora Belgique a enregistré une perte de 34 millions d'euros, avec une prévision de déficit de 90 millions d'euros pour 2025. La concurrence accrue des enseignes discount et du commerce en ligne, combinée à des coûts salariaux élevés, a fragilisé l'entreprise.
Une restructuration en plusieurs vagues
La réduction des effectifs se fera par vagues successives. Par exemple, au Cora de Woluwe-Saint-Lambert, 7 employés devraient partir fin octobre, et 9 autres fin novembre. La deuxième phase majeure de licenciements est prévue pour le 31 janvier 2026, avec la fermeture définitive des magasins et des services de support.
Une histoire de 37 ans qui se termine
Parmi les employés concernés, Tania, après 37 ans de service, a exprimé sa tristesse : « Je n’allais pas pleurer, eh bien c’est raté. » Laurent, quant à lui, a souligné l'impact émotionnel de ces départs : « On ne peut pas vivre un tel moment sans passer par l’étape d’émotion. » Ces témoignages reflètent le profond attachement des travailleurs à leur entreprise et la difficulté de cette transition.
Accompagnement des travailleurs
Le ministre de l'Économie et de l'Emploi, David Clarinval, a exprimé son soutien aux travailleurs licenciés et a assuré que des mesures d'accompagnement seraient mises en place. La procédure Renault, visant à encadrer les licenciements collectifs, sera scrupuleusement respectée pour garantir les droits des employés.
